การฝึกอบรม การพัฒนา

การฝึกอบรมและพัฒนา การฝึกอบรมและการพัฒนาที่เรียกว่าเป็นบทบาทที่มักจะรวมการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (HRD) ความหมายการพัฒนาของ "มนุษย์" ทรัพยากรที่จะยังคงอยู่ในการแข่งขันในตลาด การฝึกอบรมมุ่งเน้นไปที่การทำกิจกรรมในวันนี้ที่จะพัฒนาพนักงานสำหรับงานปัจจุบันของพวกเขาและการพัฒนามีการเตรียมพนักงานสำหรับบทบาทในอนาคตและความรับผิดชอบ กลยุทธ์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์รวมถึง: การบริหารจัดการ / การฝึกอบรมกำกับ การฝึกอบรมการสร้างทีม การฝึกอบรมบริการลูกค้า การฝึกอบรมการล่วงละเมิด ค่าเล่าเรียนหลักสูตรชดเชย การจัดการประสิทธิภาพ 360 องศา / หลายประเมินระบบการตอบ การฝึกอาชีพ ทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์อิงค์ สามารถช่วยให้มีการฝึกอบรมและการพัฒนาความต้องการของคุณโดย: ระบุการปรับแต่งและการส่งมอบโซลูชั่นการฝึกอบรมที่มีประสิทธิภาพ การพัฒนาหลายประเมิน / 360 องศาการประเมินข้อเสนอแนะ การพัฒนาวางแผนการสืบทอดและที่เกิดขึ้นใหม่โปรแกรมผู้นำ การออกแบบวัฒนธรรมสามารถตามที่เชื่อมโยงกับกลยุทธ์ทางธุรกิจและเป้าหมาย การสร้างและ / หรือการปรับปรุงระบบการจัดการผลการปฏิบัติงาน การออกแบบโปรแกรมที่ได้รับรางวัลและการรับรู้ ดำเนินการสำรวจความคิดเห็นของพนักงานและกลุ่มเป้าหมาย การสร้างโปรแกรมการวางแผนการพัฒนาอาชีพอย่างเป็นทางการ การให้บริการโซลูชั่นที่จะช่วยให้การประเมินระบุจุดแข็งและพื้นที่ของโอกาสสำหรับการพัฒนาของพนักงาน การปรับแต่งเหตุการณ์การสร้างทีมเพื่อเสริมสร้างทีมงานของคุณและปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิต ด้านล่างเป็นรายการของบางส่วนของโปรแกรมการฝึกอบรมแบบไดนามิกที่กลยุทธ์ทรัพยากรบุคคล, Inc ได้ทำเพื่อลูกค้าในอดีตและสามารถปรับแต่งสำหรับการจัดส่งในองค์กรของคุณ: ทรัพยากรมนุษย์ พฤติกรรมจากการสัมภาษณ์ สร้างสะพานข้ามรุ่นที่ เปลี่ยนแรงงาน กฎหมายการจ้างงานสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก พื้นฐานของทรัพยากรมนุษย์ พายุแรงงาน (aka สรรหาและการเก็บรักษา) การให้คำปรึกษา Multi-ประเมินข้อเสนอแนะ การจัดการประสิทธิภาพ กลยุทธ์สำหรับการจ้างงานที่ประสบความสำเร็จ การวางแผนการสืบทอด การฝึกอบรมการพัฒนา การให้คำปรึกษายังเห็นเป็นส่วนหนึ่งที่สำคัญมากในการสนับสนุนการรวมกลุ่มพนักงานใหม่ 'เข้าสู่ธุรกิจ รับการฝึกอบรมได้รับการจัดสรรให้คำปรึกษาเพื่อนในปีแรกที่จะช่วยให้พวกเขาตั้งถิ่นฐานในและพวกเขาแสดงเชือก e-learning จะถูกนำเสนอให้กับพนักงานของไอบีเอ็มสำหรับการเข้าถึงเนื้อหา e-learning บนอินทราเน็ตของ บริษัท วัตถุประสงค์ของ e-learning คือการให้ความยืดหยุ่นในการพัฒนาทักษะที่จำเป็นด้วยความสะดวกสบาย e-learning การวางแผนการทำงานของคุณ เพื่อช่วยให้คุณหาโอกาสสร้างแผนที่ถนนทักษะและทำเครื่องหมายความคืบหน้าของไอบีเอ็มมีง่ายต่อการนำทางอาชีพเว็บไซต์และเครื่องมือ แผนพัฒนารายบุคคล - เส้นทางอาชีพของคุณจะเป็นบุคคลที่เป็นที่คุณมี คุณอาจเลือกที่จะย้ายในแนวตั้งคุณอาจจะชอบที่จะกระชับความรู้ของคุณในด้านของความเชี่ยวชาญหรือคุณอาจตัดสินใจที่จะให้ย้ายข้างที่จะขยายช่วงของทักษะของคุณ เส้นทางไหนที่คุณเลือกคุณจะสร้างแผนพัฒนาของแต่ละบุคคลในแต่ละปีเพื่อช่วยให้คุณจะยังคงเติบโต ฝึกอบรมการจัดการ - การจัดการคือเป้าหมายของคุณ? ไอบีเอ็มมีที่ได้รับรางวัลการพัฒนาโปรแกรมการจัดการที่สามารถช่วยให้คุณสามารถพัฒนาทักษะความเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพจะช่วยให้คุณย้ายไปข้างหน้าในขณะที่คุณนำในวัฒนธรรมที่มีประสิทธิภาพสูง เราลงทุนอย่างมากในการพัฒนาพนักงานของเราที่จะเพิ่มความสำเร็จของ บริษัท ของเราและความสำเร็จของคนของเรา ในฐานะที่เป็นพนักงาน IBM, คุณมีการเข้าถึงทรัพยากรทั่วโลกเพื่อช่วยให้คุณกำหนดอาชีพของคุณเจริญเติบโตและประสบความสำเร็จอย่างมืออาชีพ ทรัพยากรเหล่านี้รวมถึง: บทบาทการทำงานและการฝึกอบรมทางเทคนิค - นอกจากทักษะวิชาชีพด้านบนรอยไอบีเอ็มมุ่งเน้นในเชิงลึกอุตสาหกรรมและการฝึกอบรมทางเทคนิคที่จะทำให้คุณได้ถึงวันที่เทคโนโลยีและทักษะที่เกิดขึ้นใหม่ที่มีมูลค่าในตลาด โครงการให้ความช่วยเหลือทางวิชาการการเรียนรู้ - ไอบีเอ็มให้ความช่วยเหลือเพื่อการศึกษาภายนอกที่นอกเหนือไปจากการนำเสนอการฝึกอบรมภายในของเราที่จะช่วยให้คุณเก็บทักษะของคุณสอดคล้องกับเป้าหมายทางธุรกิจของเรา วิทยาเขตทั่วโลก - ไม่ว่าคุณกำลังมองหาหลักสูตรออนไลน์หรือห้องเรียนที่นำเสนอโดยไอบีเอ็มชุมชนมืออาชีพที่คุณจะได้พบกับพวกเขาในไอ​​บีเอ็มทั่วโลกวิทยาเขตเว็บไซต์ การเข้าถึงสากลหลายพันโมดูล e-learning ภายในจะรวมเพื่อให้คุณสามารถใช้หลักสูตรที่คุณต้องการความสะดวกของคุณ ผ่านวิทยาเขตทั่วโลกนอกจากนี้คุณยังสามารถอ้างอิงทางธุรกิจชั้นนำและสิ่งพิมพ์ทางเทคนิค รับรองและ IBM Certified Professional - การรับรองเป็นกระบวนการที่ไอบีเอ็มสามารถรับรู้ผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะและมีประสบการณ์มากที่สุดของมัน ในอาชีพส่วนใหญ่ได้รับการรับรองเป็นสิ่งที่จำเป็นสำหรับการนัดหมายให้ดำรงตำแหน่งระดับสูง เพื่อให้บรรลุการรับรองคุณจะต้องเพื่อตอบสนองจำนวนเกณฑ์ เกณฑ์จะแตกต่างกันโดยอาชีพ แต่ในอาชีพแต่ละเกณฑ์ที่เฉพาะเจาะจงสำหรับประเภทเหล่านี้เป็นเรื่องธรรมดาทั่วโลกรอบไอบีเอ็ม